+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата сверхурочных в командировке

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Оплата сверхурочных в командировке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплаты сотрудникам за сверхурочную и ночную работу в командировке надо начислять по правилам, установленным для переработок в обычные дни.

Сверхурочная работа во время командировки

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 05 Июнь - Коллеги добрый день, нужен Ваш совет. Ситуация такая, в организации очень много обособленных подразделений и естественно в этих подразделениях работают региональные директора.

У одного такого директора может быть в подчинении до семи городов, и этому директору надо выезжать постоянно в командировки по данным подразделениям. Все конечно замечательно, но возник вопрос - как оплачивать командировочные и есть понимание переработки.

Объясню на примере:. Подскажите пожалуйста имеется ли в данной ситуации переработка? Отправлено 08 Июнь - Есть такой любопытный документ, в котором есть ответы почти на все ваши вопросы, называется постановление. Правительства РФ от 13 октября г.

N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" с изменениями и дополнениями. Если работник командирован специально для работы в те дни, которые в у работодателя являются нерабочими днями, то нужно издавать приказ о привлечении этого работника в выходной и, по его выбору, либо оплачивать в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого неоплачиваемого выходного. Ничего он не может. Это письмо - полный бред, да еще ответ начинается со слов: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом".

В-четвертых, командированный работник в пути не выполняет свою трудовую функцию, возложенную на него ТД а поездки водителей, проводников, пилотов и экспедиторов командировкой не являются.

Если в эти дни работник просто проводит в дороге, не выполняя свою трудовую функцию, то работнику выплачиваются только суточные. Из материалов дела следует, что в период нахождения в командировке ДД. ГГГГ, то есть в общей сложности 13 дней, истец с ведома и по поручению ответчика работал по 11 часов в день, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего дня 8-часовой рабочий день. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 23 октября г.

За весь период пребывания истца в командировке продолжительность его рабочего времени составляла 12 часовой рабочий день без выходных, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые были приняты работодателем к оплате л. При этом доводы представителя ответчика о том, что в приказе о направлении истца в командировку отсутствует указание на привлечение его к работе сверхурочно и в выходные дни, поэтому данная работа не подлежит оплате являются несостоятельными и не могут служить основанием к отказу истцу в оплате работы сверхурочно и в выходные дни.

Поскольку табель учета рабочего времени бригады ЗАО "Авиастар-СП" по выполнению доработок в ЗАО "Ред Вингс" за май отражает реальное время работы истца в спорный период, соответственно оплата его труда должна быть произведена на основании данного табеля.

Как следует из расчетного листа за май года, Прошутинскому Г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 04 декабря г. Опять же совершенно сложившимся в практике как судебных, так и контролирующих органов является подход, согласно которому дни нахождения в пути, пришедшиеся на выходные дни по графику работника, оплачиваются в двойном размере.

Апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 27 августа г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 июля г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 24 июля г. Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 18 декабря г.

И такой аргумент всплывал в судах неоднократно. Трудовую функцию - не выполняет, а трудовые обязанности - вполне себе выполняет. Вместе с тем требовать от работника выполнения трудовых обязанностей работодатель вправе только в рабочее время. Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой. Между тем, согласно п. Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля г. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

Если работник выезжает в вскр в организацию, работающую с пнд по птн, то у него выходной день. Другой выходной - ради бога, а вот с двойной оплатой - извините. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Если в командирующей организации сбт и вскр выходные, то никакой средний заработок за работником, выезжающим в командировку в сбт и вскр не сохраняется. Я писал про исключение, когда работник направляется для работы конкретно в эти дни, тогда, в соотвествие с ТК, нужно издавать приказ о привлечении его к работе в выходные, спрашивать работника о его выборе двойная оплата или другой выходной и платить в соответствие со ст.

Никакой работы слесарь, токарь, кадровик или юрист в поезде не работает. Он просто едет, у него есть выбор спать или книгу читать, водку пить или пиво - все на его усмотрение. Другое дело и обратная сторона этого процесса: возвращающийся в будний день из командировки работник имеет свой средний заработок з дни в пути, хотя пальцем о палец не ударяет Так пусть хоть этому факту будет рад, что да два дня безделия получит дневной оклад.

Находясь в пути, работник выполняет свои трудовые обязанности, понятие которых шире, чем понятие "работа". Это время не является для работника временем отдыха, то есть не является и выходным, хотя именно он у работника по графику, установленному командирующей организацией. В связи с этим на практике к этому времени применяются те же правила оплаты, что и к случаям привлечения к работе в выходной день. Именно об этом написано в решении Верховного Суда РФ от 20 июня г. Именно об этом пачка судов, которую я привел выше.

Ага, суды всего лишь отражают сложившуюся практику и дают общее представление о том, каков Ваш шанс доказать обратное в случае возникновения трудового спора. Вот шанс доказать Вашу точку зрения в суде стремиться к нулю. Не говоря уж о том, что и с общеправовыми принципами справедливости и разумности она даже рядом не лежала. Отправлено 09 Июнь - Что такое "рабочее время" хорошо разъяснено в ст. Если получится - приведите свои рассуждения и доказательства.

Постановление Сообщаем следующее. В соответствии с п. Сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п.

Таким образом, оплата труда в соответствии со ст. При этом согласно п. За дополнительными разъяснениями по поставленным вопросам рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с п. Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Е. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Основные обязанности работника изложены в ст. Время, проведенное в пути по заданию работодателя, не может являться временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению. Мой любимый пример для вашего понимания. Всю субботу он добирается до колхоза, в воскресенье с от рассвета до заката чинит трактор, в понедельник возвращается обратно.

Почему так? Однако, пнд является рабочим днем для СЦ, потому слесарю достанутся не только суточные, хоть он и не работал. Суббота - нерабочий день для СЦ, потому, в отличие от пнд, средний заработок за слесарем сохранен не будет.

На какой планете применяются? В Российской Федерации действуют иные правила. С удовольствием обсужу их, когда Вы приведете хотя бы один пример того, как эти "иные правила" реально действуют на практике. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В понятие "трудовые обязанности" входит, в частности, соблюдение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил см. Если Вы считаете, что отправляясь к месту командирования работник не выполняет соответствующий приказ работодателя, то не очень ясно, какого рожна он вообще обязан в свой выходной день садиться на какой-то там самолет или поезд.

Наверное, потому, что в советском НПА, действовавшее во время принятия этого решения, как и Постановление не содержала ни одной нормы, которая предусматривала бы оплату дня нахождения в пути, тем не менее, суд на основании ТК нашел основания для такой выплаты.

С тех пор в ТК ничего не поменялось, о основание куда-то, по Вашему мнению, исчезло? Отличная аргументация. Успехов по ее применению в суде. Если вы решили, что решение какого-то суда по конкретному трудовому спору создало правовой прецедент и повлекло за собой чью-либо, кроме ответчика, обязанность, то поздравляю вас с возвращением в реальность: ни одно подобное решение не изменило установленных ТК и Постановлением Правительства РФ правил оплаты командировок.

Вы видите буквы, но не понимаете смысл слов, в которые эти буквы складываются, ибо явно далеки от тех норм, который тут комментируете Ладно, я думаю, человек, которого интересовал ответ на этот вопрос, определит для себя, кто из нас пребывает в виртуальном мирке Отправлено 13 Июнь - Работник в этом случае работает только с момента прибытия в подразделение до , наверняка с обедом. Всё остальное время, включая время поездки - это формально свободное время работника, за которое ему никакой оплаты труда не полагается.

Суточные носят лишь компенсационный характер и оплатой труда никогда не считались и не считаются. Поэтому никакой переработки в этом случае нет. Утром работник обязан явиться на работу под угрозой увольнения за прогул, если иное не согласовано с руководителем. Если ваши региональные директора часто работают в таком режиме - рекомендую прописать в соцпакете бесплатный гроб, ибо эта работа туда и приведёт, а также оплачивать услуги проституток, поскольку нормальная жена не согласиться жить с человеком, который постоянно находится в командировках.

Как люди не могут понять, что если Трудовой кодекс, то есть закон государства, предусматривает возможность использования работодателем-капиталистом в целях его, капиталиста, обогащения свободного неоплачиваемого времени здорового работника без каких-либо компенсаций и даже без согласования этого условия в трудовом договоре право отправить в командировку есть в отношении любого работника по умолчанию, услать можно хоть дворника с метлой на край земли - так вот, всё равно закон надо выполнять и не возникать тут с "правами человека".

Оплата сверхурочных в командировке

Вопрос: Обычно не в период командировки сотрудники организации ветеринарные врачи работают с понедельника по пятницу по 7,2 часа в день, в период командировки обычно продолжительностью 7 дней они ежедневно трудятся по 12 часов. В период выявления какого-либо опасного заболевания в очагах возникновения организуется работа круглосуточных постов, где ветеринарные врачи работают. Период работы постов для ветеринарных врачей оформляется как командировка. Сколько смен подряд может работать ветеринарный врач при такой продолжительности рабочего дня? Как произвести оплату при такой продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни?

Как оплачивается работа во время командировки?

В соответствии с прямой нормой трудового законодательства за командированным работником сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в организации, которая командировала сотрудника подробнее об этом см. Помимо среднего заработка сотруднику нужно возместить расходы, связанные с поездкой. Однако если деньги на командировочные расходы нужно выдать заранее, то средний заработок за время нахождения в командировке нужно выплатить в день выплаты зарплаты. Таков порядок, действующий в году подробнее об этом см. Сразу скажем, что вопрос об оплате сверхурочной работы в командировке Трудовым кодексом не урегулирован. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере.

Новый Автограф. В статье рассматриваются нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда работника, направленного в командировку: подлежат оплате такому работнику суточные расходы; компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины; как исчисляется средний заработок, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы работника. Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени.

Многим работникам приходится периодически ездить в командировки, и там также возможны переработки.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Как производится оплата сверхурочных работ в командировке?

По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст. В то же время на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Например, это могут быть: положение о командировках, документ, устанавливающий порядок оплаты сверхурочной работы при занятости в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, порядок прохождения испытательного срока, положение об организации пропускного и внутри объектового режимов в организации и др. Приказ Росстата от

Оплата ночных и сверхурочных часов в командировке

Отправляетесь в деловую поездку — узнайте, как будет оцениваться ваш труд, возместят ли понесенные расходы, на какие суточные можно рассчитывать и что поможет доказать свою правоту, если с начальником возник конфликт. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Если работник постоянно трудится в пути или его работа имеет разъездной характер, то его поездки не будут считаться командировками. Труд работника в командировке оплачивается в размере его среднего заработка ст. Для расчета размера причитающейся выплаты нужно:. Этот срок определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Днем выезда считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда — дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы время, необходимое для проезда до станции, порта, также учитывается.

«Сверхурочку» в командировке нужно оплатить в общем порядке

Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности. Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск.

Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, Теги: сверхурочная работа, оплата служебной командировки.

Командировка и переработка

Сейчас это две крупнейшие площадки, на которых реально существует трафик. Обе компании находятся на том этапе, когда, кажется, есть и бизнес, и трафик, но для обеих настал момент, когда нужно менять акценты и фокусироваться на других вещах.

В каких случаях работа в служебной командировке будет считаться сверхурочной?

Так как квартира по военной ипотеке предоставлялась военнослужащему, ипотеку за него гасит правительство (потому он 9 лет ещё и будет отрабатывать). И это имущество не относится к совместному и не подлежит разделу. В течении этих 2-ух лет высылал на содержание деток по 5 тыщ за месяц, Зоя васильевна Вам следует подать на алименты.

Пусть ЕРЦ держит с него третья часть содержания в Вашу пользу.

И вообще кем я потом могу работать??. Я являюсь владельцем квартиры, в котором моя жена держит продуктовый магазин и является ЧП. Моя бабушка хочет оформить завещание на квартиру на меня, но у неё есть двое детей ( моя мама и дядя).

Знаем места, есть варианты - река, лес, озеро. Для жизни и отдыха, занятия любимым делом.

Расчет величины государственной пошлины за подачу иска (за исключением тех случаев, когда истец освобождается от уплаты государственной пошлины на законных основаниях). Учитывая сложность процедуры, становятся очевидными причины того, что определение стоимости исковых заявлений осуществляется в индивидуальном порядке с учетом фактического перечня и содержания необходимых в конкретном случае юридических услуг, которые предполагают оказание заявителю в рамках осуществления оформления иска.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lijeju

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  2. Якуб

    Между нами говоря, вы не пробовали поискать в google.com?

  3. netruini

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. carsbefesny

    Этот вопрос не обсуждается.

  5. spathecil

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.