+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Деятельность не ведется директору зарплата не начисляется

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

Как не начислять зарплату директору учредителю

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст.

Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила.

Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как расчитать сумму? Какова минимальная оплата труда в году? Выплата зарплаты в ООО — это расчет, начисление и отражение заработной платы персонала с учетом удержания налогов, вычетов, надбавок, премий и прочих пунктов, определенных ТК РФ и локальным уставом организации. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору.

А как же директор, он же — руководитель организации? Чем он не работник? А если учредитель ООО одновременно является руководителем, который сам осуществляет всю необходимую деятельность, а наемные работники ему просто не нужны? Работник он или не работник?

А если работник, надо ли платить ему зарплату? В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Вопрос о трудовом договоре с руководителем единственным участником, собственником организации является спорным. Можно ли не платить зарплату директору читайте в этой теме. Учредитель сам выполняет обязанности руководителя и не хочет лишних расходов. Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя.

И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности. Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора. Данное решение принимается общим собранием учредителей, и председатель данного собрания подписывает трудовой договор с гендиректором.

Решение собрания учредителей может быть оформлено в виде протокола или собственно решения, если учредитель единственный. Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора. Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор — это отношения между организацией и физлицом. Поэтому учредитель выступает в двух ипостасях: с одной стороны — от имени организации, с другой — от себя лично как от физического лица.

Так что нормы ст. Как поступить в вашем конкретном случае? Лучше обратиться в соответствующие органы по месту регистрации компании. В конце концов именно они будут проверять деятельность организации и могут создать проблемы… Или быть готовым отстаивать свою позицию, в том числе и в суде.

При наличии трудового договора зарплата генерального директора непременно должна начисляться хотя бы формально. Соответственно, с нее придется платить НДФЛ, взносы во внебюджетеные фонды и т. Причем независимо от того, есть ли оборот и ведется ли вообще деятельность. Если же трудовой договор вы решили не заключать и ограничились решением единственного учредителя, то именно в этом решении и устанавливается вознаграждение руководителю, то есть самому себе.

А может и оговариваться работа на безвозмездной основе. Таким образом, необходимости выплачивать НДФЛ, взносы не возникает. Зарплата генерального директора не может быть ниже минимальной по региону. Но ведь совершенно не обязательно оформлять гендиреткора на полную ставку, особенно если он является единственным учредителем. Но можно оформить директора на полставки или даже на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем.

Тогда зарплата генеральному директору учредителю будет совсем небольшой. Если же деятельности пока нет, можно отправить себя генерального директора в неоплачиваемый отпуск, тогда нет необходимости платить зарплату. Остается только сдавать нулевые отчеты.

При этом нахождение в отпуске не мешает директору эти самые отчеты подписывать. И от размера выплат зависит будущая пенсия. Кроме того, высокая зарплата позволяет оформлять кредиты в банке, получать визы, да и должность генерального директора в трудовой книжке может позже пригодиться. Кроме того, как бы ни было неприятно платить налог с заработной платы самому себе и взносы в различные фонды, эти выплаты все-таки ниже, чем налог на прибыль плюс налог на дивиденды, которые получает учредитель компании.

Так что при хороших доходах высокая зарплата генерального директора, являющегося единственным учредителем, может оказаться выгодной оптимизацией налогообложения. Анализ вас радует: доходы будут. Поэтому идем дальше. Давайте выясним сначала, какими бывают руководители.

Итак, директор, это:. Придется выбирать. Ну да, действительно. Есть определенные правила выплаты дивидендов, которым нужно следовать. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно. Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке. Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора. В первой части ст. Расчет оплаты труда генерального директора в году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации. Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:.

После оформления указанных документов в расчетной ведомости форма Т определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору. Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке. Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия. В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим. В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться.

Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться. Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:. Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ. Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть.

Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями. В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным. Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:.

В интернете внятных и аргументированных ответов нет, так что исправляем этот пробел. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены. Когда учредитель ООО хочет забрать себе часть прибыли, он может забирать её исключительно в форме дивидендов ну либо как зарплату, но это глупо, почему, указано в моей предыдущей статье про ИП и ООО.

Дивиденды — это доход учредителя ООО от чистой прибыли компании. Смотрите статью 43 и статьи , Налогового кодекса РФ. Как вариант — можно взять деньги у общества в долг, а после распределения прибыли сделать зачёт требований. Но дивиденды всё равно платить придётся. После внесения своего имущества учредитель теряет на него права, так как за него он получает долю в ООО. Соответственно, учредитель может либо забирать прибыль в порядке, описанном в первом вопросе, либо уходить из общества и забирать деньги за долю.

Вмешиваться в операционную деятельность, брать деньги из кассы, забирать себе домой товар с витрины магазина и прочее он не имеет права. Учредители могут менять директора либо сами становиться директорами, других законных способов вмешиваться в операционную деятельность нет. Понятно, что учредитель обладает властью и может неформально иметь свою корпоративную карту например, забрав её у директора после открытия расчётного счёта , с которой и будет снимать деньги фирмы напрямую просто так.

Обязательно ли начислять зарплату директору ооо

Сроки представления: до 15 ноября: Фраза: Только в государственной службе познаешь истину. В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать а не здать. Передать документы с нАрочным т. Как повысить свой статус?

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доходы учредителя или зарплата директора. Как получать учредительский доход. Константин Малышев.

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору - можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет? Lipa 10 октября Сергей экономист 10 октября Вопрос довольно интересный. Начнем с того, что с директором наверняка был заключен трудовой договор, в котором оговорены условия оплаты его труда ст.

Генеральный директор, не учредитель заработную плату не получает. Пока из пенсионного фонда был звонок официального письма не было.

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:.

Деятельность не ведется зарплата директору не начисляется

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

Как правильно задать запрос юристу Вопрос должен быть кратким, однако при этом в полной мере отображать суть проблемы. Порой в жизни нам необходима квалифицированная помощь юриста, а иногда такая необходимость возникает даже в ночное время. И сразу возникает вопрос, что делать. Юридическая консультация по телефону бесплатно круглосуточно может быть оказана по указанным ниже телефонам, кроме того вы можете заполнить специальную форму и указать свой вопрос юристу в нашем виджете и вам обязательно ответят.

Для удобства жители Санкт-Петербурга, Москвы и их областей могут позвонить для получения консультации по прямым номерам. Также для всех городов России у нас предусмотрен федеральный номер горячей линии.

Вы вправе не начислять директору зарплату только в том случае, если деятельность у организации не ведется, и директор.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Мы работаем по всем направлениям юридических услуг: кредитам, жилищным вопросам, ЖКХ, земельному и трудовому законодательству, материнскому капиталу, получению гражданства, приватизации, улучшению жилищных условий, налоговым обязательствам, алиментам, возврату товара в магазин, невыплате заработной платы и многим другим.

У нас работают исключительно дипломированные специалисты, включая докторов и кандидатов юридических наук. Богатый опыт и высокая квалификация наших работников помогут решить ваши проблемы самым оптимальным образом.

Время консультации не ограничено; Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи Первичное консультирование: клиент может получить ответы по телефону или на сайте компании Консультация от юриста письменно, с составлением рекомендаций по ситуации, составлением перечня необходимой документации по делу Выездная консультация юриста в ночное время (стоимость варьируется в зависимости от удаленности местоположения клиента) Срочный выезд юриста на место происшествия, в органы предварительного следствия, с представительством клиента Круглосуточная юридическая консультация, при которой осуществляется правовая экспертная оценка ситуации и материалов дела, определяются перспективы досудебного и судебного урегулирования Консультирование по взысканию денежных средств по долговым обязательствам, взысканию кредитной и дебиторской задолженности Консультирование клиентов на стадии предварительного следствия, помощь при следственных мероприятиях.

У нас Вы можете получить консультацию юриста онлайн или по телефону бесплатно. Вы сможете позвонить юристу после заполнения вопроса. Мол, так не бывает, чтобы юридическая помощь была абсолютно бесплатной.

Но такие услуги оплачиваются дополнительно. Сколько стоит Стоимость "Зеленой карты" зависит от нескольких факторов: Региона действия. Цены едины для всех компаний, устанавливает их Союз Автостраховщиков, а утверждает Министерство Финансов.

С января 2015 года из-за нестабильного курса рубля они изменяются каждый месяц.

У нас море договоров, в том числе биржевые. Поставщики по биржевым договорам ( и не по биржевым) иногда просто не отгружают продукции без оплаты предыдущей поставки. Хотя при торговле на бирже невозможно определить, кто выслал оферту и будет поставщиком.

Отзывов о юристах за 24 часа. Специализация: любая Анализ договоров Ведение дел в арбитражных судах Ведение гражданских дел в суде Ведение уголовных дел в суде Составление жалоб в суд Составление договоров Составление других деловых бумаг Заявления о расторжении брака и об алиментах Письменные заключения Составление претензий, исковых заявлений Юридические консультации Сопровождение сделок с недвижимостью Анализ автострахования и автокредитования Административные нарушения ПДД Заявления и жалобы в ГИБДД Общие консультации по автовопросам Юридическое сопровождение бизнеса Анализ и подготовка договоров и соглашений Ведение арбитражных дел Консультирование бизнеса Разработка нормативных актов Составление претензий, исков и жалоб.

Информация о юристах, выбор специалиста по рейтингу, отзывам и ответам. Готова помочь Вам разрешить Ваши проблемы, предоставлю ответы на Ваши вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата директору - единственному участнику - Платить или не платить?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lingbredopov

    полнейший отпад

  2. Игорь

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. mehltala

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  4. Руфина

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. injeuroful

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?